本报告所列数据统计期限从2025年1月1日到12月31日止，报告可从“普格县人民政府”门户网站（www.pgx.gov.cn）下载。

一、总体情况

（一）主动公开

2025年，普格县人力资源和社会保障局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第二十条的规定，全面、及时、准确地公开了各类法定信息。2025年度主动公开涉及群众的社会保险、就业创业、人才工作以及局本级的政务信息、公开指南等信息520余条；其中，政府网站公开220条，普格融媒公开21条。做到了制度性和政策性内容长期公开、阶段性工作逐段公开、经常性工作及时公开、动态性工作实时公开。

（二）依申请公开

2025年，我局没有收到政府信息公开申请，也没有因政府信息公开引发行政复议和行政诉讼情况。

（三）政府信息管理

我局加强了对重点政务信息的管理，及时对照行政法规库更新网站上的行政法规文本，对政府信息进行了系统清理、规范存档、集中公开和动态更新。

（四）政府信息公开平台建设

指南和制度编制。我局编制并更新了政府信息公开指南和制度，确保公众能够方便、快捷地获取政府信息。数据同源性建设。我局加强了政府信息公开专栏数据同源性建设，确保了集中发布的法定主动公开内容与网站其他栏目或其他专门网站内容的数据一致性。我局积极利用普格融媒APP平台发布政府信息，加强了与公众的互动和交流。

（五）监督保障

我局在开展业务指导、监督检查、工作培训、考核评议和责任追究等方面做了大量工作。通过定期培训和考核评议，提高了工作人员的业务水平和责任意识；通过监督检查和责任追究，确保了政府信息公开工作的规范有序进行。2025年共举办4次政务公开培训会，针对《条例》和《政务公开工作要点》进行详细解读。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

我局政府信息公开工作整体运行平稳，在保障公众知情权、提升政务透明度方面取得一定成效，但对照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求、上级部署及公众需求，仍存在短板弱项，具体如下：信息公开时效性不足，部分信息发布滞后、更新不及时，未同步反映工作动态。公开目录不够完善，分类层级不清晰、覆盖范围不全面，重点领域细分事项梳理不系统，公众查找信息不便。政策解读深度不够，解读多停留在条文表面，缺乏深层次阐释，形式单一，公众理解政策难度较大。

针对上述问题，我局将坚持问题导向，精准施策提升工作质效。强化时效管控，建立“事前审核、即时发布、定期核查”闭环机制，明确时限与责任，加强督查问责，确保信息及时准确公开。 优化目录体系，梳理重构公开目录，细化分类、补充重点领域事项，建立动态调整机制，提升查找便捷性。深化政策解读，落实“政策+解读”同步发布机制，组织专家骨干开展深层次解读，通过多形式增强通俗性与针对性。提升公开意识，将条例纳入常态化培训，完善绩效考核与激励约束机制，树立主动公开理念，营造良好工作氛围。

六、其他需要报告的事项

我局本年度未收取信息处理费。